业绩不振、高管离职股权激励能否带领香飘飘走出“泥潭”？刘旺，孙吉正为吸引和留住优秀人才，近日，香飘飘食品股份有限公司发布了限制性股票激励计划。有意思的是，在股票激励计划草案发布的同一天，公司收到了副总经理夏楠女士的书面辞职报告。此前，香飘飘营销中心总经理卢义富被证实已离职。恰逢半年报发布之际，不禁让人将人事变动与香飘飘的业绩情况相联系。事实上，上市半年以来，香飘飘的业绩情况并不理想，年上半年，公司营收取得较大幅度增长，但实际却亏损万元。这透露出产品结构单一、受季节影响较大等问题。10月18日，香飘飘在回复《中国经营报》记者采访时表示，公司本次股权激励计划出发点是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，而原副总经理夏楠、原营销中心总经理卢义富均为个人原因提出离职，不存在管理体系、发展规划以及内部纠纷问题。限制性股权激励10月18日，香飘飘规划了半个月的限制性股票激励计划正式发布。据了解，本次激励计划拟授予的限制性股票数量万股，约占总股本的4.92%。激励对象为公司任职的公司董事、高级管理人员等共计69人。这次限制性股票的授予价格为每股7.85元，满足授予条件后，激励对象可以每股7.85元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。截至10月17日收盘，香飘飘股价为14.25元/股。同时，香飘飘为本次激励计划设定了以年业绩情况为基准，年至年的营业收入增长率分别不低于20%、50%、80%、%，净利润增长率分别不低于10%、35%、75%、%的业绩考核目标。年，香飘飘实现营业收入26.4亿元，净利润2.68亿元。根据业绩考核目标，年净利润增长不低于10%，则需要保证净利润不低于2.95亿元。但是，年上半年香飘飘净利润为-万元，要想达到解除限售的业绩考核目标，需要保证下半年净利润在3.5亿元左右。香飘飘方面表示，在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。虽然目标有一定难度，但是香飘飘这一做法仍受到了业内的认可。沈萌对记者表示：“与长期业绩挂钩的激励是更符合股东利益的安排，防止管理层为了自己的利益追求短期成长而损害股东和公司的长期收益。完成目标有难度才有激励效果，如果很容易完成就变成管理层变相给自己利益输送。”高管离职而在股权激励计划草案发布的同一天，公司副总经理夏楠离职的消息也受到了业内的广泛
